Wirtschafts-Mediation
„So geht es nicht mehr weiter!“
Konflikte bereinigen durch Mediation
Mediation kann überall dort zum Einsatz kommen, wo Menschen sich über ein Thema nicht mehr einigen können. Ein professionelles Mediationsgespräch ermöglicht Ihnen zu erkennen, worin genau der Konflikt liegt. Sie kommen mit Ihrem Gegenüber wieder in Kontakt. Gemeinsam werden Lösungen zur Verbesserung der Situation entwickelt.
Wirtschafts-Mediation
„So geht es nicht mehr weiter!“
Konflikte bereinigen durch Mediation
Mediation kann überall dort zum Einsatz kommen, wo Menschen sich über ein Thema nicht mehr einigen können. Ein professionelles Mediationsgespräch ermöglicht Ihnen zu erkennen, worin genau der Konflikt liegt. Sie kommen mit Ihrem Gegenüber wieder in Kontakt. Gemeinsam werden Lösungen zur Verbesserung der Situation entwickelt.
Mediation ist eine effiziente Unterstützung beim Aufspüren und Lösen von Konflikten. Ein allparteilicher und unabhängiger Mediator vermittelt zwischen Personen oder Institutionen mit Meinungsverschiedenheiten. Mit Hilfe des Mediators gelangen Sie zu konstruktiven und gemeinschaftlichen Lösungen, die die Interessen beider Parteien berücksichtigen.
Die fünf Grundprinzipien der Mediation sind:
1. Freiwilligkeit
2. Selbstverantwortung
3. Neutralität
4. Vertraulichkeit
5. Informiertheit
Mediation ist eine effiziente Unterstützung beim Aufspüren und Lösen von Konflikten. Ein allparteilicher und unabhängiger Mediator vermittelt zwischen Personen oder Institutionen mit Meinungsverschiedenheiten. Mit Hilfe des Mediators gelangen Sie zu konstruktiven und gemeinschaftlichen Lösungen, die die Interessen beider Parteien berücksichtigen.
Die fünf Grundprinzipien der Mediation sind:
2. Selbstverantwortung
3. Neutralität
4. Vertraulichkeit
5. Informiertheit
Mediation ist eine effiziente Unterstützung beim Aufspüren und Lösen von Konflikten. Ein allparteilicher und unabhängiger Mediator vermittelt zwischen Personen oder Institutionen mit Meinungsverschiedenheiten. Mit Hilfe des Mediators gelangen Sie zu konstruktiven und gemeinschaftlichen Lösungen, die die Interessen beider Parteien berücksichtigen.
Die fünf Grundprinzipien der Mediation sind:
1. Freiwilligkeit
2. Selbstverantwortung
3. Neutralität
4. Vertraulichkeit
5. Informiertheit
Lösungsansätze der Mediation
Während der Mediation können Sie erfahren, wie hilfreich es sein kann, besonders in Konfliktsituationen respektvoll und aufrichtig miteinander umzugehen. Vielleicht wird Ihnen erst jetzt deutlich, wie wichtig oder unwichtig Ihnen Details Ihres eigenen Anliegens wirklich sind.
Persönliche Beziehungen werden verbessert, psychische Belastungen reduziert, Konflikte können eigenständig gelöst werden, das Selbstbewusstsein kann gestärkt werden. Mediation bietet Raum für individuelle Lösungen, eine friedliche Form des Umgangs – zeitnah und die Kosten sind verhältnismäßig gering im Gegensatz zu einem eventuellen Gerichtsverfahren.
Phase 1 – Bestandsaufnahme
-
- Bestandsaufnahme – bevorzugt in Einzelgesprächen
- Strukturierung der „Kernprobleme“
- Erkennen der am Problem Beteiligten Personen
- Priorisierung der Probleme (nach Wichtigkeit oder Schwierigkeitsgrad)
- Interessenanlagen der Konfliktparteien erarbeiten
Der Mediator beschreibt das Problem.
-
- der Mediator ist neutral, nicht parteiisch und vertritt bei der Bestandsaufnahme keine eigene Meinung
- die Gespräche werden auf freiwilliger Basis geführt
- die Gesprächsinhalte sind absolut vertraulich
- die Beteiligten handeln selbstverantwortlich
Phase 2 – Feedback:
-
- Feedback ob das Problem richtig erkannt ist
- wenn das Problem nicht richtig erkannt ist -> Rücksprung zu Phase 1
Das Problem wird erkannt und sachgerecht analysiert.
Der Mediator unterstützt die Problemlösung
-
- beschleunigend
- zielorientiert
- nachhaltig
- ohne Störung des operativen Geschäfts
Die Beteiligten lösen ihre Differenzen eigenständig unter strukturierter Anleitung des Mediators.
Phase 3 – Lösungsoptionen:
-
- Lösungsoptionen gemeinsam erarbeiten
- Verbindliche und gemeinsame Vereinbarung zur Lösung treffen und Zielvereinbarungen formulieren
- Überprüfung der Zielvereinbarungen durch die Beteiligten
- Vereinbarung späterer Abschlussgespräche, ob die Zielvereinbarungen nachhaltig umgesetzt wurden.
Lösungsansätze der Mediation
Während der Mediation können Sie erfahren, wie hilfreich es sein kann, besonders in Konfliktsituationen respektvoll und aufrichtig miteinander umzugehen. Vielleicht wird Ihnen erst jetzt deutlich, wie wichtig oder unwichtig Ihnen Details Ihres eigenen Anliegens wirklich sind.
Persönliche Beziehungen werden verbessert, psychische Belastungen reduziert, Konflikte können eigenständig gelöst werden, das Selbstbewusstsein kann gestärkt werden. Mediation bietet Raum für individuelle Lösungen, eine friedliche Form des Umgangs – zeitnah und die Kosten sind verhältnismäßig gering im Gegensatz zu einem eventuellen Gerichtsverfahren.
Phase 1 – Bestandsaufnahme
-
- Bestandsaufnahme – bevorzugt in Einzelgesprächen
- Strukturierung der „Kernprobleme“
- Erkennen der am Problem Beteiligten Personen
- Priorisierung der Probleme (nach Wichtigkeit oder Schwierigkeitsgrad)
- Interessenanlagen der Konfliktparteien erarbeiten
Der Mediator beschreibt das Problem.
-
- der Mediator ist neutral, nicht parteiisch und vertritt bei der Bestandsaufnahme keine eigene Meinung
- die Gespräche werden auf freiwilliger Basis geführt
- die Gesprächsinhalte sind absolut vertraulich
- die Beteiligten handeln selbstverantwortlich
Phase 2 – Feedback:
-
- Feedback ob das Problem richtig erkannt ist
- wenn das Problem nicht richtig erkannt ist -> Rücksprung zu Phase 1
Das Problem wird erkannt und sachgerecht analysiert.
Der Mediator unterstützt die Problemlösung
-
- beschleunigend
- zielorientiert
- nachhaltig
- ohne Störung des operativen Geschäfts
Die Beteiligten lösen ihre Differenzen eigenständig unter strukturierter Anleitung des Mediators.
Phase 3 – Lösungsoptionen:
-
- Lösungsoptionen gemeinsam erarbeiten
- Verbindliche und gemeinsame Vereinbarung zur Lösung treffen und Zielvereinbarungen formulieren
- Überprüfung der Zielvereinbarungen durch die Beteiligten
- Vereinbarung späterer Abschlussgespräche, ob die Zielvereinbarungen nachhaltig umgesetzt wurden.
Lösungsansätze der Mediation
Während der Mediation können Sie erfahren, wie hilfreich es sein kann, besonders in Konfliktsituationen respektvoll und aufrichtig miteinander umzugehen. Vielleicht wird Ihnen erst jetzt deutlich, wie wichtig oder unwichtig Ihnen Details Ihres eigenen Anliegens wirklich sind.
Persönliche Beziehungen werden verbessert, psychische Belastungen reduziert, Konflikte können eigenständig gelöst werden, das Selbstbewusstsein kann gestärkt werden. Mediation bietet Raum für individuelle Lösungen, eine friedliche Form des Umgangs – zeitnah und die Kosten sind verhältnismäßig gering im Gegensatz zu einem eventuellen Gerichtsverfahren.
Phase 1 – Bestandsaufnahme
- Bestandsaufnahme – bevorzugt in Einzelgesprächen
- Strukturierung der „Kernprobleme“
- Erkennen der am Problem Beteiligten Personen
- Priorisierung der Probleme (nach Wichtigkeit oder Schwierigkeitsgrad)
- Interessenanlagen der Konfliktparteien erarbeiten
Der Mediator beschreibt das Problem.
- der Mediator ist neutral, nicht parteiisch und vertritt bei der Bestandsaufnahme keine eigene Meinung
- die Gespräche werden auf freiwilliger Basis geführt
- die Gesprächsinhalte sind absolut vertraulich
- die Beteiligten handeln selbstverantwortlich
Phase 2 – Feedback:
- Feedback ob das Problem richtig erkannt ist
- wenn das Problem nicht richtig erkannt ist -> Rücksprung zu Phase 1
Das Problem wird erkannt und sachgerecht analysiert.
Der Mediator unterstützt die Problemlösung
- beschleunigend
- zielorientiert
- nachhaltig
- ohne Störung des operativen Geschäfts
Die Beteiligten lösen ihre Differenzen eigenständig unter strukturierter Anleitung des Mediators.
Phase 3 – Lösungsoptionen:
- Lösungsoptionen gemeinsam erarbeiten
- Verbindliche und gemeinsame Vereinbarung zur Lösung treffen und Zielvereinbarungen formulieren
- Überprüfung der Zielvereinbarungen durch die Beteiligten
- Vereinbarung späterer Abschlussgespräche, ob die Zielvereinbarungen nachhaltig umgesetzt wurden.
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Zwischen richtig und falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns.
( Dschalal ad-Din Rumi )
Win-Win Lösungen
SCNELL UND FLEXIBEL
HÖCHSTMASS AN VERTRAULICHKEIT ( Bewahrung von Geschäftsinteressen, keine Imageverluste )
Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation ist ein STRUKTURIERTES, KONSTRUKTIVES Verfahren, das sich grundsätzlich in folgende Phasen unterteilen lässt
- Initialisierung
- Themensammlung
- Konfliktarbeit
- Optionssuche und Bewertung
- Einigung und Umsetzung
„Das echte Gespräch bedeutet:
Aus dem ich herauszutreten und an die Tür des Du klopfen“
( Albert Camus )
Weiterer Ablauf:
Eine Mediationssitzung dauert ca, 1,5 Std. Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von der Fallkonstellation, Fragestellung und Teilnehmerzahl.
Mediator und Medianten schließen I.D.R. einen Mediationsvertrag ab, der die Beauftragung des Mediators regelt.
Die Mediation ist IMMER FREIWILLIG und kann jederzeit beendet werden.
Abgerechnet werden nur die jeweils geleisteten Stunden
In der Regel wird nach jeder Sitzung ein Ergebnisprotokoll erstellt, welches alle Beteiligten erhalten.
Abschließend werden die Vereinbarungen in einer schriftlichen, rechtsverbindlichen Form aufgeführt.
Diese kann juristisch geprüft und / oder notariell beurkundet werden.
WICHTIG: Es ist IHRE Mediation und SIE haben immer die Möglichkeit den Ablauf zu gestalten.
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
Bei Firmenmediationen werden Tagessätze berechnet.
IM VERGLEICH:
Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
Die Entscheidungen liegen stets bei den Parteien.
Auch während der Mediation können jederzeit Sachverständige, wie Juristen hinzugezogen werden.
Erst wenn ALLE einverstanden sind, tritt die Vereinbarung in Kraft.
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
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Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation ist ein STRUKTURIERTES, KONSTRUKTIVES Verfahren, das sich grundsätzlich in folgende Phasen unterteilen lässt
- Initialisierung
- Themensammlung
- Konfliktarbeit
- Optionssuche und Bewertung
- Einigung und Umsetzung
„Das echte Gespräch bedeutet:
Aus dem ich herauszutreten und an die Tür des Du klopfen“
( Albert Camus )
Weiterer Ablauf:
Eine Mediationssitzung dauert ca, 1,5 Std. Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von der Fallkonstellation, Fragestellung und Teilnehmerzahl.
Mediator und Medianten schließen I.D.R. einen Mediationsvertrag ab, der die Beauftragung des Mediators regelt.
Die Mediation ist IMMER FREIWILLIG und kann jederzeit beendet werden.
Abgerechnet werden nur die jeweils geleisteten Stunden
In der Regel wird nach jeder Sitzung ein Ergebnisprotokoll erstellt, welches alle Beteiligten erhalten.
Abschließend werden die Vereinbarungen in einer schriftlichen, rechtsverbindlichen Form aufgeführt.
Diese kann juristisch geprüft und / oder notariell beurkundet werden.
WICHTIG: Es ist IHRE Mediation und SIE haben immer die Möglichkeit den Ablauf zu gestalten.
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
Bei Firmenmediationen werden Tagessätze berechnet.
IM VERGLEICH:
Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
Die Entscheidungen liegen stets bei den Parteien.
Auch während der Mediation können jederzeit Sachverständige, wie Juristen hinzugezogen werden.
Erst wenn ALLE einverstanden sind, tritt die Vereinbarung in Kraft.
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Zwischen richtig und falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns.
( Dschalal ad-Din Rumi )
Win-Win Lösungen
SCNELL UND FLEXIBEL
HÖCHSTMASS AN VERTRAULICHKEIT ( Bewahrung von Geschäftsinteressen, keine Imageverluste )
Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation ist ein STRUKTURIERTES, KONSTRUKTIVES Verfahren, das sich grundsätzlich in folgende Phasen unterteilen lässt
- Initialisierung
- Themensammlung
- Konfliktarbeit
- Optionssuche und Bewertung
- Einigung und Umsetzung
„Das echte Gespräch bedeutet:
Aus dem ich herauszutreten und an die Tür des Du klopfen“
( Albert Camus )
Weiterer Ablauf:
Eine Mediationssitzung dauert ca, 1,5 Std. Die Anzahl der Sitzungen ist abhängig von der Fallkonstellation, Fragestellung und Teilnehmerzahl.
Mediator und Medianten schließen I.D.R. einen Mediationsvertrag ab, der die Beauftragung des Mediators regelt.
Die Mediation ist IMMER FREIWILLIG und kann jederzeit beendet werden.
Abgerechnet werden nur die jeweils geleisteten Stunden
In der Regel wird nach jeder Sitzung ein Ergebnisprotokoll erstellt, welches alle Beteiligten erhalten.
Abschließend werden die Vereinbarungen in einer schriftlichen, rechtsverbindlichen Form aufgeführt.
Diese kann juristisch geprüft und / oder notariell beurkundet werden.
WICHTIG: Es ist IHRE Mediation und SIE haben immer die Möglichkeit den Ablauf zu gestalten.
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
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Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
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Der nächste Schritt…
Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.
Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.
Rufen Sie mich einfach an.
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