Berufsbegleitung
Ein- / Zusammenführen durch Mentoring
Mediatives Mentoring als Instrument der Mitarbeiterbindung in Ihren Unternehmen. Erfahren Sie mehr darüber, wie Berufsbegleitung durch mediatives Mentoring Ihrem Unternehmen helfen kann.
Lösungsansätze:
• Definition der Ziele
• Einarbeitungsphase
• Einbindung der Ausbilder
• Führung während der Ausbildung und Einarbeitung
• Begleitung in der Ausbildung mit CGB
• Jederzeit Gesprächsmöglichkeit mit der Mentorin
Durchführung:
Das gemeinsam erarbeitete Ziel wird festgelegt von allen Beteiligten:
• Unternehmensvertretern
• Auszubildenden
• Mentoren | Mediatoren
Diese Grundlage wird einmalig erarbeitet und nur jährlich überprüft, ggf. angepasst.
Erfolgreiche Umsetzung:
• Unternehmensziele sind vereinbart
• Start mit Beginn der Ausbildung/Einstellung
• Intensive Begleitung zu Beginn
• Erfolgskontrolle nach 6 Monaten
• Feed Back nach jedem abgeschlossenen (Ausbildungs-) Jahr
• Schriftliches Festhalten der Ergebnisse
• Verbindlichkeit für alle Beteiligten
Mit allen Beteiligten!