Integration

Ein- / Zusammenführen durch Mentoring

Mediatives Mentoring als Instrument der Mitarbeiterbindung in Ihren Unternehmen.

Integration

Ein- / Zusammenführen durch Mentoring

Mediatives Mentoring als Instrument der Mitarbeiterbindung in Ihren Unternehmen.

Lösungsansätze:

Definition der Ziele
Einarbeitungsphase
Einbindung der Ausbilder
Führung während der Ausbildung und Einarbeitung
Begleitung in der Ausbildung mit CGB
Jederzeit Gesprächsmöglichkeit mit der Mentorin.

Durchführung:

Das gemeinsam erarbeitete Ziel wird festgelegt von allen Beteiligten:

Unternehmer*in
Auszubildenden
Mentor*in/Mediator*in

Diese Grundlage wird einmalig erarbeitet und nur jährlich überprüft, ggf. angepasst.

Erfolgreiche Umsetzung:

Unternehmensziele sind vereinbart
Start mit Beginn der Ausbildung/Einstellung
Intensive Begleitung zu Beginn
Erfolgskontrolle nach 6 Monaten
Feed Back nach jedem abgeschlossenen (Ausbildungs-) Jahr
Schriftliches Festhalten der Ergebnisse
Verbindlichkeit für alle Beteiligten

Mit allen Beteiligten!

Der nächste Schritt…

Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.

Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.

Rufen Sie mich einfach an.

+49 (0)170 8029000

Der nächste Schritt…

Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.

Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.

Rufen Sie mich einfach an.

+49 (0)170 8029000

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Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.

Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.

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0170 – 8029000