Unternehmensnachfolge
mit Mentoring
Unternehmensnachfolge
mit Mentoring
Mediatives Coaching
- Schnelle Umsetzung
- Wenige bis keine juristischen Streitigkeiten
- Nachhaltiges Handeln durch Erfolgskontrolle und Korrekturmaßnahmen
- Weniger Reibungsverluste mit langfristig verbesserter Wirtschaftlichkeit
- Gesteigerte Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter*innen
Mediatives Coaching sollte ein fester Bestandteil bei der Unternehmensnachfolge sein!
Welche Elemente müssen geprüft werden?
Entscheidungsbefugnisse und Entscheidungsabläufe in der Unternehmensorganisation müssen klar und nachvollziehbar sein:
Sind die Sozialsysteme in den Unternehmensstrukturen bei einer Übergabe getrennt?
- Familiengeführte vs. eigentümergeführte vs. inhabergeführte Unternehmen
Vereinbarungen sollten immer schriftich getroffen werden!
Definition der Ziele und der zukünftigen Aufstellung:
Verfahren zur außergerichtlichen Bearbeitung von Konflikten:
Der nächste Schritt…
Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.
Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.
Rufen Sie mich einfach an.
Der nächste Schritt…
Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.
Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.
Rufen Sie mich einfach an.
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Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.
Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.