Mediationsprozess
Konflikte bewältigen – zu Lösungen führen
Mediation = Alternative zu Gerichtsprozessen
Mediationsprozess
Konflikte bewältigen – zu Lösungen führen
Mediation = Alternative zu Gerichtsprozessen
Wo kann Mediation eingesetzt werden?
Generell dort, wo Menschen sich über ein Thema nicht mehr einigen können
(Bsp. Alternative zu Kriegen)
Weitere Anwendungsbeispiele:
- Berufliche, innerbetriebliche Unstimmigkeiten
- Projektbegleitung
- Nachfolge-Regelung
Die fünf Grundprinzipien der Mediation sind:
1. Freiwilligkeit
2. Selbstverantwortung
3. Neutralität
4. Vertraulichkeit
5. Informiertheit
Prozessbegleitung (Angewandte Mediation)
- Innerbetriebliche Unstimmigkeiten behindern organisatorische Abläufe
- Zusätzlich produzierte Personalkosten
- Zielorientierte Konfliktkultur kann Innovationen schaffen
- Aus Dissens à gemeinsame Gesprächsbasis
Win-win-Situation
für Beteiligte und den Unternehmer
Erfolgreiche Umsetzung
Respektvoller Umgang -> Zwischen ALLEN Beteiligten
Sinnvollerweise sollte eine Überprüfung der Umsetzung nach einer gemeinsam festgesetzten Zeit erfolgen – mit allen Beteiligten!
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Zwischen richtig und falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns.
( Dschalal ad-Din Rumi )
Win-Win Lösungen
SCNELL UND FLEXIBEL
HÖCHSTMASS AN VERTRAULICHKEIT ( Bewahrung von Geschäftsinteressen, keine Imageverluste )
Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
Bei Firmenmediationen werden Tagessätze berechnet.
IM VERGLEICH:
Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
Die Entscheidungen liegen stets bei den Parteien.
Auch während der Mediation können jederzeit Sachverständige, wie Juristen hinzugezogen werden.
Erst wenn ALLE einverstanden sind, tritt die Vereinbarung in Kraft.
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Zwischen richtig und falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns.
( Dschalal ad-Din Rumi )
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SCNELL UND FLEXIBEL
HÖCHSTMASS AN VERTRAULICHKEIT ( Bewahrung von Geschäftsinteressen, keine Imageverluste )
Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
Bei Firmenmediationen werden Tagessätze berechnet.
IM VERGLEICH:
Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
Die Entscheidungen liegen stets bei den Parteien.
Auch während der Mediation können jederzeit Sachverständige, wie Juristen hinzugezogen werden.
Erst wenn ALLE einverstanden sind, tritt die Vereinbarung in Kraft.
Mediation | Häufig gestellte Fragen (FAQ)
Zwischen richtig und falsch gibt es einen Ort. Dort treffen wir uns.
( Dschalal ad-Din Rumi )
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SCNELL UND FLEXIBEL
HÖCHSTMASS AN VERTRAULICHKEIT ( Bewahrung von Geschäftsinteressen, keine Imageverluste )
Sofortiger Beginn jederzeit möglich, ZUKUNFTSGERICHTETE LÖSUNGEN statt nur Vergangenheitsbewältigung,
GESCHÄFTSBEZIEHUNGEN können erhalten bleiben
Mediation erhebt KEINEN Anspruch auf therapeutische oder juristische Zielsetzung. Es geht WEDER UM THERAPIE; NOCH UM RECHTSBERATUNG
NICHT UM MEDITATION !!!!
Konflikt ist nicht gleich Konflikt
Komplexität sowie Anzahl involvierter Personen sind ausschlaggebend
Unabhängig vom Quellberuf des Mediators bewegt sich das Stunden Honorar i.d.R. bei 120,00 Euro*.
Eine Sitzung dauert ca. 1,5 Stunden.
Bei Teamkonflikten sind erfahrungsgemäß ca. 4 bis 6 Sitzungen anzusetzen.
Das jedoch sollte individuell entschieden werden.
Bei Firmenmediationen werden Tagessätze berechnet.
IM VERGLEICH:
Eine gerichtliche Auseinandersetzung dauert durchschnittlich 3 – 9 Monate (1. Instanz). Bei Berufung insgesamt 12-18 Monate.
Das ist kostbare Zeit, in der die Parteien zusätzlich belastet werden und das Unternehmen REIBUNGSVERLUSTE einkalkulieren muss wie z. B. durch kontraproduktives Verhalten, Fehlzeiten.
Wird ein KONFLIKT ignoriert, muss mit gleichem Ergebnis gerechnet werden.
*Die angegebenen Preise enthalten den derzeit aktuellen deutschen Mehrwertsteuersatz von 19%.
sobald eine Situation für Sie als belastend empfunden wird sei es im Kollegen, Freundeskreis, unter Geschäftspartnern, im Team, in der Beziehung etc. sollte man Mediation in Erwägung ziehen.
Selbst vorbeugend kann sie sehr hilfreich sein, eskalierenden Streit zu verhindern. Oft kann so schlimmeres vermieden und die interpersonelle Beziehung erhalten oder sogar gestärkt werden.
Grundsätzlich sollte man sagen, je eher Mediation zum Einsatz kommt, umso besser.
Manchmal hilft auch die bloße Moderation eines unbeteiligten Außenstehenden, der Mediator.
Sollten Sie sich bereits in einem Gerichtsverfahren befinden, kann auch parallel dazu eine Mediation begonnen werden.
NIEMAND muss sich zu etwas drängen lassen, alles findet im einvernehmlichen und KOOPERATIVEN Kontext statt.
Die Entscheidungen liegen stets bei den Parteien.
Auch während der Mediation können jederzeit Sachverständige, wie Juristen hinzugezogen werden.
Erst wenn ALLE einverstanden sind, tritt die Vereinbarung in Kraft.
Der nächste Schritt…
Gerne helfe ich Ihnen, Differenzen zu bearbeiten und nach Lösungen zu suchen. Ich begleite Sie auf dem Weg, eigene, ausgewogene und neue Perspektiven für alle Beteiligten zu finden.
Unkompliziert stehe ich Ihnen für erste Informationen gerne zur Verfügung.
Rufen Sie mich einfach an.
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